Engagée pour l'inclusion : signataire de la Charte de la Diversité.
En adhérant à la Charte de la Diversité, nous affirmons notre engagement à favoriser la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation. Elle reflète notre volonté de créer un environnement de travail inclusif, où chaque individu est respecté, valorisé et où les différences sont perçues comme une véritable source d’enrichissement collectif.
Des actions concrètes au quotidien
Un recrutement ouvert à tous
Chez Pragma 9, l’inclusion est au cœur de nos valeurs. Chaque offre d’emploi est soigneusement rédigée pour être ouverte à tous, sans exception et nous nous engageons à diffuser ces offres via l'Agefiph, afin de promouvoir l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Tout au long du processus de recrutement, nous veillons à garantir une équité totale. Chaque candidat est évalué uniquement sur ses compétences et son potentiel, sans aucune forme de discrimination.
Notre référent handicap, désigné par le CSE, intervient également ces démarches et s’assure que chaque collaborateur dispose des aménagements nécessaires pour travailler dans un environnement adapté et inclusif.
Des partenariats au service de l'inclusion sociale
Depuis plus de 6 ans, nous avons la chance de collaborer avec la société RézoSocial afin d’aider des personnes en situation d’exclusion sociale à se réinvestir dans une mission à forte valeur ajoutée.
Nous sommes également partenaires de l’association Régie de quartier du 14ème, qui nous accompagne dans l’entretien de nos locaux tout en offrant des opportunités d’emploi pour des personnes éloignées du marché du travail.
Une progression basée sur les compétences
Chez Pragma9, l'égalité des chances ne se décrète pas, elle se construit au quotidien. C’est pourquoi nous appliquons un système de rémunération et de promotion interne exclusivement basé sur les compétences et les résultats. Chaque collaborateur est évalué sur ses performances, garantissant ainsi une équité dans les parcours professionnels et les opportunités d’évolution.
Prévention du harcèlement et lutte contre les discriminations
La sécurité et le bien-être de nos collaborateurs sont des priorités absolues. Pour prévenir le harcèlement et les discriminations, nous avons désigné une référente harcèlement sexuel qui est chargée de sensibiliser les collaborateurs, de mettre en place des procédures internes pour faciliter le signalement et le traitement des cas de harcèlement, et de mener des enquêtes internes si nécessaire.
Promotion de l’égalité hommes/femmes
Nous avons également désigné une référente diversité et égalité hommes/femmes pour assurer l’égalité des chances pour tous. Elle sensibilise nos équipes et favorise une culture inclusive. Pragma9 s’engage aussi à former ses collaborateurs à la Fresque de la diversité, une démarche visant à expérimenter les mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations et à découvrir des approches visant à les réduire, tout en créant un langage commun.
Pourquoi choisir une entreprise signataire de la charte de la diversité ?
Chez Pragma9, nous considérons la diversité comme un levier de performance et d'innovation. En signant la Charte de la diversité, nous affirmons notre engagement à promouvoir l'égalité des chances, à combattre toutes formes de discrimination et à favoriser l'inclusion dans nos équipes.
Nos actions ne se limitent pas à des engagements écrits, mais se traduisent au quotidien par des pratiques concrètes.
Collaborer avec nous, c’est choisir un partenaire responsable, soucieux de contribuer à une société plus juste et plus inclusive.
